Версия для слабовидящих

Трудовые отношения нужно оформлять, если работник просит этого не делать

04.10.2019

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан оформить  работником трудовые отношения в форме письменной форме – трудовой договор.

Если работник попросит не оформлять с ним трудовые отношения официально, в связи с тем, что хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу, получения каких-либо социальных выплат и другим причинам, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В случае обращения работника за защитой трудовых прав в инспекцию труда, органы прокуратуры, суд работодатель будет обязан выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда.

Напомним, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.