Версия для слабовидящих

О поступлении на государственную гражданскую службу

09.08.2014

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы осуществляется  по конкурсу.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Алтайском крае являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

- обеспечение права государственных гражданских служащих Гострудинспекции на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва Гострудинспекции для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещениевакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс  на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется приказом руководителя Государственной инспекции труда.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на сайте Государственной инспекции труда размещается объявление о проведении конкурса.

Здесь указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Государственную инспекцию труда следующие документы:

1. Личное заявление.

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

3. Копию паспорта или заменяющего его документ.

4. Копию трудовой книжки.

5. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование.

6. Документ (медицинская справка № 086-у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению.

7. Другие документы, характеризующие профессиональные, деловые и моральные качества.

Эти документы представляются в Государственную инспекцию труда в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель Государственной инспекции труда вправе перенести сроки их приема.

Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными  законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования к должностям

государственной гражданской службы

Государственной инспекции труда:

 

Категории

Группы

Перечень должностей

Квалификационные требования

Профессиональное образование

Стаж государственной гражданской службы * или стаж работы по специальности

РУКОВОДИТЕЛИ (руководители и заместители территориальных органов и их структурных подразделений)

Главная

 

 

Ведущая

Руководитель

 

 

Заместитель руководителя территориального органа по направлению деятельности

 

 

Начальник отдела

Высшее

 

 

Высшее

 

 

 

 

 

 

 

Высшее

 

Стаж государственной гражданской службы не менее 4-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет

Стаж государственной гражданской службы не менее 2-х лет или стаж

работы по специальности

не менее 4-х лет

 

Стаж государственной гражданской службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет

СПЕЦИАЛИСТЫ

( для профессионального обеспечения выполненияустановленных функций и задач)

Ведущая

 

 

 

 

 

Старшая

Главный государственный инспектор труда

 

 

 

Государственный инспектор труда

 

Главный специалист – эксперт

 

Ведущий специалист – эксперт

Высшее

 

 

 

 

 

Высшее

 

 

Высшее

 

 

Высшее

Стаж государственной гражданской службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет

 

 

Без предъявления требований к стажу

 

Без предъявления требований к стажу

 

Без предъявления требований к стажу

 

ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения)

Старшая

 

 

 

 

 

 

Младшая

Старший специалист 1 разряда

 

 

 

 

 

Специалист 1 разряда

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

 

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

Без предъявления требований к стажу

 

 

 

 

 

 

Без предъявления требований к стажу

 

 

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя государственной инспекции труда и действует на постоянной основе.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе по вопросам государственной службы и кадров, руководители структурных подразделений государственной инспекции труда, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые руководителем Гострудинспекции  в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия  квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

а) индивидуальное собеседование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы,  на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений , установленных законодательством Российской федерации о государственной гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих  на заседании.

По результатам конкурса издается приказ руководителя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе государственной инспекции труда, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Номер телефона для справок: 8 (3852) 29-04-85 - Ведущий специалист-эксперт по вопросам государственной службы и кадров Игнатенко Ольга Геннадьевна